做房產(chǎn)中介，怎么去找客戶？

經(jīng)常去小區(qū)等。，并與物業(yè)保安搞好關(guān)系。

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已經(jīng)關(guān)注了公眾號,如何找到他的二維碼？

已經(jīng)關(guān)注的官方賬號二維碼在手機(jī)發(fā)現(xiàn)頁和訂閱號里。

1.如果官方賬號文章中有二維碼，可以將文章的二維碼保存為賬號的二維碼。

2.你可以直接找這個賬號的運(yùn)營商要二維碼，一般會給你的。

3.你應(yīng)該推薦給別人。可以在聊天窗口發(fā)名片，推薦你想推薦的官方賬號。

擴(kuò)展信息:

官方賬號是開發(fā)者或商家在公眾平臺上申請的應(yīng)用賬號，與賬號互通。通過官方賬號，商家可以在平臺上實(shí)現(xiàn)與特定群體的文字、圖片、語音、視頻的全方位交流互動。

進(jìn)而形成了主流的線上線下互動營銷。2016年1月18日，騰訊在北京宣布，政務(wù)數(shù)量已突破10萬。

2018年3月17日，官方賬號自動注銷機(jī)制上線，已停用210天的非認(rèn)證號將被注銷。

微信公眾號怎么宣傳比較好？

在官方賬號操作，

1.你必須確定你的方向、結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)的相關(guān)性。比如你每天發(fā)一些成人的段子，你引流的人都是男性朋友，但是當(dāng)你意識到的時候，你推廣的是護(hù)膚品，這是沒有意義的。

2.建立官方賬號的目的是什么？99是為了賺錢。然后，我們要確定我們推廣的產(chǎn)品，從而確定這些人會關(guān)注哪些話題，從而發(fā)布內(nèi)容吸引讀者。舉個簡單的例子，如果你是賣文具的，你要做一些關(guān)于雞湯、勵志視頻、高考資料等相關(guān)的東西的文章。

3.我們可以有各種各樣的促銷方案。剛開始可以找人刷，只要有錢。但是，沒有一個好的內(nèi)容，花再多的錢也沒有意義。我們的內(nèi)容讓讀者覺得這是有意義的，從而引發(fā)二次傳播，擴(kuò)大粉絲。這是我們最有效的。

4.高質(zhì)量的內(nèi)容，我們不不一定說內(nèi)容有多高，一定要能引起讀者的共鳴。在互聯(lián)網(wǎng)上，如果我們可以不要讓別人稱贊你，那么這也是一種非常有效的推廣。他要罵你，就得評論，有互動。只要有互動，平臺就會認(rèn)為是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，平臺不會在乎別人罵你還是夸你，只要你。排名，權(quán)重自然會上升。

怎么做簡歷能被別人關(guān)注？

如果你不如果你寫不好一份簡歷，你就不會成功。;Idon'我投票不好。投久了就像石沉大海，讓人焦慮。

我有一個小侄女，曾經(jīng)投了很多簡歷，但是她沒有我沒得到面試機(jī)會。我看了看她的簡歷，這是一份標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。;不要突出她自己的能力和特長。這樣的簡歷在一堆簡歷中完全出彩，HR自然不會我沒注意到。

還有她提交的簡歷It都是一張簡歷表，每個公司對每個職位都投一樣的簡歷，沒有任何針對性，而且。;it'很容易被淹沒在一堆簡歷中。

很多職場新人會覺得投簡歷很簡單。拿個簡歷隨便填就行了。至于你的能力，留在面試給HR留下深刻印象就行了。

但是，你有沒有想過，如果你的簡歷在第一次篩選中就被淘汰了，你怎么會有機(jī)會在面試中向HR展示你的優(yōu)秀呢？

所以我們沒有。;我們投簡歷的時候沒有收到面試通知，所以首先要看看簡歷寫的有沒有問題。

一、填寫簡歷容易出錯

1.A"簡歷表和世界各地都有。

一份潦草的簡歷

這是很多職場新人都會犯的錯誤。只需要找一份簡歷表，填寫一些姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)內(nèi)容，非常簡單容易。

有的求職者到現(xiàn)場投簡歷，都是現(xiàn)場手寫一份企業(yè)的簡歷表。如果你的字寫得好，會給你加分，但是如果你的字寫得不好，HR估計(jì)有時候可以我看不到你在寫什么。

所以有時候你需要準(zhǔn)備一份打印好的簡歷去面試。字不好看，要學(xué)會藏別人錯誤。畢竟很多工作內(nèi)容都和好看的字無關(guān)，尤其是在電腦廣泛使用的時代。但如果你把好看的話曝光了，人家難免會少給你分。打印簡歷也是一種謹(jǐn)慎。

b、簡歷沒有針對性

很多求職者只準(zhǔn)備一份簡歷，無論行政工作、銷售工作、市場策劃等，都是隨這份簡歷一起投遞。正是因?yàn)槲乙婚_始就想用這份簡歷投所有的職位，所以在寫簡歷的時候，沒有什么針對性和特色。

但現(xiàn)實(shí)中每個崗位側(cè)重的能力點(diǎn)不同，HR看中的點(diǎn)也不同。面對眾多的簡歷，需要有一個非常適合招聘崗位的特點(diǎn)來抓HRseye并有機(jī)會進(jìn)入接下來的面試程序。每份求職申請都用一樣的簡歷，這只能說明簡歷是大眾化的，沒有針對性，這樣的簡歷最容易被HR忽略。

2.自我滿足的簡歷

有這種自鳴得意簡歷的者，只是從自己的角度寫簡歷，只要開心就好。

簡歷充滿了各種專業(yè)術(shù)語。

有些求職者具有某一特殊領(lǐng)域的專業(yè)知識，也從事過專業(yè)性很強(qiáng)的工作。為了突出自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X，簡歷中列出了大量專業(yè)詞匯和工作流程。不管是否提交與本專業(yè)相關(guān)的工作，都寫在簡歷上，千萬不要考慮。

如果你提交的文章沒有。;一方面，HR可以完全不了解你的專業(yè)知識，另一方面，別人會認(rèn)為你只擅長你的專業(yè)知識，而不適合你現(xiàn)在提交的工作。你寫出來的專業(yè)知識不僅不會顯示出你的優(yōu)勢，反而會成為你的劣勢。

b、簡歷極其繁瑣

這份簡歷是為了突出你的成就和獲得人力資源它是綠色的。賴，生怕寫漏了什么。簡歷上有說不完的細(xì)節(jié)，都寫了，從小學(xué)獲得的三好學(xué)生到大學(xué)獲得的優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎，生活獎勵都填了。我剛剛買中了5元錢，但是沒有。;不要把它寫進(jìn)去。

愛好就是愛好，不管和工作有沒有關(guān)系，比如打游戲，看電影等等。這些愛好不僅僅是為了專門的游戲公司和電影分析公司，如果是普通公司，你加分真的沒什么用。反而可能是一個減分的選項(xiàng)。

但是如果你喜歡打籃球和羽毛球，你可以把它寫下來，因?yàn)檫\(yùn)動總是給人一種積極的感覺心，而且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，你有這個特長就可以加分。

過于復(fù)雜細(xì)致的簡歷只會讓HR覺得你的邏輯思維有問題，你可以t抓住重點(diǎn)，然后你就懷疑自己的工作能力，很容易直接把簡歷過了。

c、簡歷極其簡單

這是一個與前一個例子完全不同的極端相反的例子。這種人會覺得簡歷上的內(nèi)容不重要，重要的是能力。他可以在面試中用自己的魅力征服HR。

所以簡歷填的很簡單，我把自己的工作經(jīng)歷拍了幾筆。這樣，HR就可以我看不到候選人。;從簡歷上根本看不出s的長處和能力，而且很容易直接被淘汰，也沒有面試機(jī)會。

3.夸張的簡歷

有些人s簡歷極其華麗，甚至花大價錢請?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)，打印出來的包裝精美，里面的內(nèi)容卻華而不實(shí)。如果你仔細(xì)看，它們除了包裝精美之外，沒有任何真正的內(nèi)容，自然會被淘汰。

有的甚至在簡歷中夸大自己的能力和經(jīng)歷。他們原本只是業(yè)績平平的業(yè)務(wù)員，卻寫著自己是銷售冠軍，行政文員，又寫著自己是行政總監(jiān)。

有可能當(dāng)HR沒有見不到你，他因?yàn)槟憧鋸埖暮啔v給了你一個面試機(jī)會，但在面試中隨便說說你的謊言并沒有Idon'我崩潰了，失去了工作機(jī)會。

那如何才能在簡歷中突出自己的優(yōu)勢，抓住HR的眼球呢？

首先，根據(jù)的職位設(shè)計(jì)簡歷。

比如你行政文員、銷售工作、營銷策劃專員等等，卻只準(zhǔn)備了一份簡歷:

良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

有很好的寫作能力。

我曾經(jīng)協(xié)助行政經(jīng)理制定公司的管理系統(tǒng)。

這份簡歷，乍一看是給行政文員的。It申請行政文員沒有問題，但是當(dāng)你申請銷售工作時，你基本上不能。;Idon'我不知道你適合做什么銷售。

但是如果你同時準(zhǔn)備一份銷售簡歷，:

善于和客戶打交道，了解他們的心理。

我曾經(jīng)在一家公司做過銷售客戶，創(chuàng)下了XX的銷售記錄。

善于維護(hù)客戶關(guān)系，手里有一定的客戶資源。

這兩份工作都是你的真實(shí)經(jīng)歷，但是你有沒有根據(jù)你的不同崗位去做呢？你的簡歷，突出你與職位匹配的特點(diǎn)，會對你獲得面試機(jī)會有很大幫助。

所以要學(xué)會針對不同的職位發(fā)掘自己的閃光點(diǎn)，在簡歷中突出這個閃光點(diǎn)，才能在競爭中脫穎而出。

第二，學(xué)會用"明星"規(guī)則。

不僅要列出自己的基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，還要懂得如何在簡歷中表達(dá)自己的特點(diǎn)，從而引起HR的注意，獲得面試機(jī)會。

一份好的簡歷必須有很強(qiáng)的邏輯性明星"規(guī)則可以為你的簡歷提供一個邏輯框架。

"明星"規(guī)則是四個詞的縮寫:情境、任務(wù)、行動、結(jié)果。情景:事情是在什么情況下發(fā)生的？任務(wù):你如何定義你的任務(wù)？行動:鑒于這種情況分析，你采取了什么樣的行動？結(jié)果:結(jié)果如何？你的工作創(chuàng)造了什么價值？

按照這個規(guī)律，在寫簡歷的時候，尤其是工作經(jīng)歷部分，要把以上四個部分清晰的表達(dá)給HR，這樣寫出來的工作經(jīng)歷才是清晰的，有邏輯的，簡潔的，有說服力的。最好用這種方法來說明你所取得的成績和過程，因?yàn)檫@樣會特別清晰，有說服力。

例如，一旦公司一個季度的銷售冠軍，現(xiàn)在你正在申請銷售方面的工作，你可以這樣在簡歷中展示你的成就:

情景:事情是在什么情況下發(fā)生的？

公司制定了季度銷售計(jì)劃，要求每個人完成XX萬元的銷售任務(wù)。

任務(wù):你如何定義你的任務(wù)？

為公司s銷售任務(wù)，我把任務(wù)分成三部分，精確到每個月，再精確到月到周。

行動:鑒于這種情況分析，你采取了什么樣的行動？

我開始思考如何完成我的銷售任務(wù)。首先是維護(hù)老客戶。我會每天拜訪忠實(shí)的老客戶，了解他們的需求，提供服務(wù)。其次，我用公司s推廣活動，積極推廣服務(wù)員，增加我的新客戶。最后讓老客戶幫我拉客戶帶禮物。

結(jié)果:結(jié)果如何？你的工作創(chuàng)造了什么價值？

結(jié)果我不僅完成了公司規(guī)定的銷售任務(wù)，還超額完成任務(wù)30，成為公司季度銷售冠軍。

這樣解釋你的結(jié)果，會讓HR覺得你有邏輯，有思想，有執(zhí)行力，自然會對你有好感。

第三，學(xué)會把簡歷形象化。

如何形象化？最好的辦法就是用數(shù)據(jù)來解釋。比如銷售人員與其吹噓自己與客戶的溝通能力有多強(qiáng)，不如直接在簡歷上寫明自己用了多少時間實(shí)現(xiàn)了XX萬元的銷售額，與同級別銷售相比，你的銷售額是別人的XX倍。這樣直觀的數(shù)字對別人是有益的。人們一眼就能看出你的成就，從而認(rèn)可你的能力。

有時候成堆的文字不如一個數(shù)字有說服力。HR真的贏了不要仔細(xì)閱讀簡歷上的每一個字，向?qū)Ψ教峁┯辛Φ臄?shù)字證明是獲得HR關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)。

總結(jié):

如果你在線投簡歷，HR在見你之前會先看你的簡歷，根據(jù)簡歷決定是否通知你面試。

你的簡歷已經(jīng)提交了很多，但你還沒有沒有收到回復(fù)，所以你應(yīng)該檢查一下你的簡歷是否可以改進(jìn)，你是否已經(jīng)為這個職位寫好并投遞了簡歷。