休陪產(chǎn)假和年假能扣獎金嗎？根據(jù)國相關(guān)法律規(guī)定，年假和產(chǎn)假是老員工予以的休假期間的權(quán)，任何子公司或該單位無權(quán)利不予權(quán)利。
育兒假的所有對象是女方父母，主要指女方父母的女兒其生產(chǎn)而去護(hù)送和照顧媽媽所需要更多請一天假，陪產(chǎn)假為10天，由于護(hù)理假是根據(jù)法律的，所以請護(hù)理假任何該單位或子公司權(quán)利扣除獎金。
公休假也是國家規(guī)定老員工依法的休假權(quán)利，每個員工多都不應(yīng)該有年假，老員工在公休假時，子公司或單位確定也更不能扣除金額其拿獎金。
陪產(chǎn)假公司扣全勤獎和半個月的獎金，這種做法合法嗎？合法的
休年假沒有出勤（即有缺勤）當(dāng)然是憤怒勤，單位確定扣全勤獎不合情理合法。不說，滿勤屬于該單位超級福利，不是相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定要求的，單位人員需要自行相關(guān)規(guī)定。
所以比賽獎金的意思就是其他工作好了給比賽獎金，績效成績差也能不給獎金。
拿獎金的額度在勞動協(xié)議上是不約定期限的，因此從這層價值和意義上說，能夠不給。而其實(shí)什么扣不扣的難題。
勞務(wù)合同上約定期限的我的工資，應(yīng)違章操作，請假等，可扣除多少，才是真正的扣除。
所以咱們簽簽訂勞動合同的之后最主要看基本底薪，底薪不能夠簽太低，不然后面的一切補(bǔ)償金都是按基本工資給
陪產(chǎn)假公司扣全勤獎和半個月的獎金，這種做法合法嗎？
不合法，陪產(chǎn)假是法律規(guī)定的企業(yè)職工的合法假期里，按照30場寬容對待的。但是好多子公司就拿這個長假來卡企業(yè)職工的，你休了假，等于別人就要多干工作后，把你那份也要干了，尤其私人子公司，扣月工資扣的更厲害。
你看著休幾天假就行了，還敢把休完都休完，那還得了。