過年給員工發什么禮品？基本要求:看員工數量。
少數人:
1.年會以集體參與的形式發紅包。
2.電子產品。
3.實用生活用品。
4.性價比低，但價格高的產品。
許多人:
1.給員工個人送性價比高，價格高的禮物。
2.筆記本、手機、平板電腦等電子產品。
3、家用電器電視機、洗衣機、冰箱、空調。
4、汽車的使用權等等
過年了，公司發員工福利禮品發什么好呢？
春節員工福利送禮，不是一個簡單的問題，選擇福利禮品需要注意:第一，考慮預算，多做事少花錢。
第二，員工滿意，送員工喜歡和需要的禮物。
第三，公平，員工收到同等價值的禮物。
第四，提高員工素質；;盡可能多的企業認同。
節日禮物:
中秋節的月餅，端午節的粽子，元宵節的元宵，平安夜的蘋果等等。節日禮物，就算員工不一定開心，但不送肯定不開心。
現金:
好處是簡單粗暴，大家都開心。缺點是企業需要交稅，會增加員工名利雙收，貪得無厭，損害企業文化。相反，它可以支付企業員工的長輩"尊敬老人"，其效果和意義要好得多。
消費卡優惠券:
購物券的利弊和現金差不多。相比較而言，建議發放電影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因為更有針對性的使用，所以更用心，激勵效果更好。
產品優勢:
企業有自己的產品，可以根據自身條件嘗試方法，比如:街頭品牌可以給員工送衣服，4s點洗車卡，出版社送書等等。但不一定適合所有企業，比如房地產公司。
數字耗材:
比如:電腦、手機、平板、u盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品一般都很吸引人，價值很高，企業可以在禮品上印上企業LOGO。公司需要根據內部預算和員工需求來支付。
個人成長禮物:
學習卡:提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍:傳遞文化理念，提升學習氛圍，鼓勵員工學習。
高級文章:
每個人的禮物也一樣，總會有人不滿意。相對而言，員工更喜歡個性化的禮品分配，如:
A.有些人從來不在家做飯。顯然，送食用油是沒用的。
B.有些人只喜歡用頭ampamp肩膀洗發水，但他們收到欣喜。
C.回族員工收到肉餡餃子。
D.有人擁有四個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決方案:
HR統一給員工發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供選擇，確認后統一購買。
高效的禮品配送:
有時候你費盡心思選擇好的福利，一次發幾百或者幾千，還得安排從一個部門分到另一個部門。
發給員工的時候，員工需要把禮物帶回家，有時候會因為禮物太重太大，帶來很大的運輸麻煩。一些員工父母不在城里。商人把貨物送到公司s人力資源部門，再由人力資源部門發給員工，員工再通過快遞寄給在外地的家人，費時費力，成本很高。
解決方案:
現在公司通過發放福利，因為效率高。人力資源部使用小程序"禮品神器"。挑選好禮物后，人力資源部通過消息發給員工。員工點擊"接受禮物和禮物并分別填寫送貨地址，商家會根據地址分別送貨。人力資源部和員工都方便。
我我是禮物神器小程序的禮物顧問。如果你有任何問題，請留言。
過年了，公司發員工福利禮品發什么好呢？
:我也在公司上班。讓我給你一個建議。第一，發購物卡，也發你們那里比較大的超市的卡，讓員工想買什么就買什么。這是最受員工歡迎的，也很實惠。
第二，光靠發卡不容易打動員工和家屬，所以光發卡是不夠的。我建議除了卡片，還應該分發一些糖果和水果。糖果要質量好，比如巧克力，最好有幾種。水果可以是水果，堅果(我覺得堅果最好)，好的那種。
糖果又甜又漂亮，最受老人和孩子的歡迎。大家都想在過年的時候買。好的糖果和堅果一般都比較貴。平時大家都舍不得多買。公司寄的不一樣。送給家里人，孝敬老人，過年的時候在桌子上擺個盤子，告訴客人這是我們公司做的。這是非常可敬的。團購的時候，最好帶上包裝精美的小包裝的糖果水果。如果員工想把它作為禮物送人，他們也會這么做。這樣既有面子又有實惠，精致的東西也不多，購買也不會太費力，很好。呵呵，我們公司準備春節的時候這樣發。