關注類高客單電商，如何使銷售額提升120%？

不論你問題多么籠統，都需要從幾個點來正確理解，然后找到自己的幾種方法。教你這招的，都不是什么好老師，真正的是理解，就是練好基本功。

1.銷售總額整體提高120%，我想你一定是該公司或者直接上司給了你銷售目標了；

2.所有的及商業都是這幾個新的概念，其品牌或者新產品營銷場景量，就是黑幕事件到或者你推廣發展，上門推銷到多個客人們面前，以及老所有用戶，讓他們保持興趣，最少要？你當前在售商品的基本新鮮資訊，核心賣點，獨有特色等；第二個就是轉化率，有多少大部份客戶會需要下單；最后一個：客單量，如何讓這些成交普通用戶想要購買更多的其他商品，花更多的錢；

3.你明白了第二條說的幾個項，就需要在這三個新項目上下功夫，任意一個項目中提高120%，其它6個不提高不持續下降就也能得到提高你提出的130，如果五個同步提高，那就是更可怕了，這兩個是因子對關系，相減超過2120%的提升，就可以高達你的階段性目標。

說在了，所有商業體系都是一樣的。你的轉化成跟客單輕松解決了，只要去擴撒更多的普通用戶，市場固定了，普通用戶跑完了，就在原來兩個基礎上深度挖掘舊客戶會，讓他們多次下單成功，多下單付款。當然方你其實了這些東西，其它的就是分解成工作后量和區域布置我們的團隊其他工作和榮譽激勵考評的難題了。

拿到騰訊、阿里和華為的offer，可是朋友不建議去是什么原因？應該怎么辦？

我是前阿里核心高管，預測我的建議三：1、你能同時拿到騰訊、阿里系、華為小米的發offer，具備所以特指頂級目前的水平。我假定你是技術員，你能高達這樣的基礎水平，要么是一個天才，要么比別人更堅持努力。如果你是靠不斷努力，擊敗的最終成績，所以無所畏懼bat和華為小米的工作……其強度和壓力，至少有充滿勇氣去拼段時間。如果你是一個天才，而不是靠努力高達的最終成績，那么，你所以考慮到，真正的天才也許要舞臺才有作用發揮，你至少應該去再次嘗試，不要你的才華你的超級天才能力強。2、再度很開心或不適應，更大因為是公司的文化。我所知道的，阿里巴巴和華為終端，都很強的企業的文化需要適應（如騰訊不深入了解）。很多高素質的人才，不是因為具備，而是因為現代文化的不逐漸適應，很快離開了公司。這個技術方面你可以認真可以了解和反思，別人幫不了你。3、被接受或不接受，還需要更多不考慮你平常的心理歷程。如果你已經有類似于阿里和騰訊的經歷，你可以就行考慮，直接去追尋你想的工作崗位和他們的生活。比如去初創公司，一搏自己的人生的夢想，萬一能實現了呢？現在bat和華為終端，雖然津貼補助不錯，但已經可能不會有大量的期權合約發放。如果你的技術能力，能自己去創業，或提前進入互聯網創業公司，獲得合作人，或核心員工工作的技術崗位，有或許提前一天財務自由。但互聯網創業公司不成功的潛在風險也很大。如果你沒有出色的都經歷過，自己自可能的能力，我強烈個人建議你去可以選擇這幾家公司的基層崗位。畢竟，能力較難綜合評估（除非你是蓋世奇才），而經歷過一眼就能but到。經歷過也是你的閱歷和具備的一部分。4、朋友說的意見是最后才不考慮的。畢竟，收獲滿滿或全部損失都是你自己承當的。你問出這樣的難題，把朋友的意見看做首要的不考慮，看出你還不健全。我在阿里系尚未如日中天時微沸后了阿里巴巴。我的一個比我具備強的讀mba學校的同學，也先后接到過阿里投資的面試環節或拿到offer，但沒有微沸后，但是都有些很后悔。還有超心理歷程的外企前同事（非阿里系公司同事），在考慮微沸后阿里時在線咨詢過我的發表意見。我把我剛微沸后阿里巴巴遇到的公司的文化的矛盾的覺得說給他，造成他沒有選擇15克黃油，聽說也有些后悔了。