excel如何進行將不同的文字賦值？

1.要對單元格進行加、減、乘、除等運算，必須確保單元格是數字格式的。2.帶單詞的數字的格式是文本格式。3.所以帶字的數字不能求和。4.如果需要求和，建議先清理數據，達到運算要求后再做運算。步驟:這里有三個選項可供選擇。:1號。選中求和行的第一個數據單元格，按住shift鍵選中結果單元格，然后在工具欄中按2(自動求和按鈕)，在彈出的窗口中點擊確定。

2.選擇需要求和的單元格，直接輸入帶引號的公式#34sum(a1::1用總計的行號替換A，用總計的第一列號替換

excel如何用函數給排序賦值？

您可以使用if函數，例如:評定為"優秀"，獎勵1000；被評為"合格"并獎勵600…

EXCEL多級if加封頂，這么要怎么寫？

建議給出實際數據和表格。否則沒辦法給你寫公式。你需要詳細描述你的評分規則和具體數據，方便寫公式。原則上可以分為三部分。

1.任務量是多少，未完成的任務如何處理。設置一個IF公式。如果完成了任務，這部分分成就是完成任務的獎勵。

2.加分。在一些完成任務有加分的區域，做一個如果判斷。在這個區域，每個點加多少錢？算一下，就是總分減去任務數，然后除以步數得到階梯，再乘以每一步的獎金。如果完成數不在此部分，則此部分的數據為零。

3.不僅僅是獎勵積分。用IF做公式。這部分可以直接加封頂獎金。其他部分，這部分的數據為零。

以上三部分加起來就是你想要的數據。雖然這個設置比較繁瑣，但是很清晰，一旦公式的任何一部分出現錯誤，都很容易檢查和修改。如有必要，您也可以通過私人郵件發送表格。簡單的免費，復雜的需要有償。

人力資源管理系統的詳細報告說明書？

HR人力資源管理系統簡介

一是其創新的設計理念，包含八大亮點。

1.B/S架構技術

系統采用基于。n:的MSOutlook、Foxmail等常用外部郵箱發送相關提醒消息，包括:員工試用期到期提醒、合同到期提醒、加班提醒、自定義提醒。

6.第二代身份證識別技術

第二代身份證識別技術是該系統的另一個應用亮點，具有巴達馬讀卡器。該系統可以讀取身份證上的各種信息，辨別身份證的真偽。

7.友好的操作界面

使用OFFICE、資源管理器等流行的圖形界面，版塊簡潔、生動、有趣；表格設計結合了EXCL、WPS等軟件的優點，使其具有"你所想的就是你所見的，你所見的就是你所得到的。如部門組織結構圖。

8.多公司和集團綜合報表管理

一個強大的數據庫管理系統可以管理數千家子公司和10萬多名員工的信息，為集團企業帶來整體管理效益。各分公司通過系統自動將各種數據報表生成匯總報表并發送到集團總部，集團總部可以高效整理匯總的信息和數據，保存下來用于下一步的工作和制定。決策的基礎。

除了系統創新設計理念的八大亮點外，系統的三大主要功能模塊也各具特色。

二、模塊特點

人事模塊

1.新員工的人事檔案通過兩種建立。

(1)批量導入。預先編輯好的人員數據可以通過EXC:的數字欄等。其次，為了方便員工資料的查找，還可以增加員工序號。

2.人員調動(交易)，系統支持集團內員工跨地區、跨公司、跨部門、跨崗位調動，不需要進行二次人事數據處理。

3.物料管理:如果員工入職時收到的各類物品，如辦公用品、生活用品等，離職時需要歸還，系統會自動提醒相關人員督促歸還。

4.培訓費用管理:一些大企業會給員工提供深造的機會，但要達到一定的服務期后才承擔所需費用。如果員工未達到約定的服務期，系統還會提醒返還一定的費用。

5.企業內員工的獎懲情況也可以在系統中詳細記錄。

6.待離職功能:可將確定離職但未辦理交接手續的員工設置為待離職狀態，在此期間可正常記錄其考勤、人員等相關信息。

7.黑名單:針對一些行為有問題或違反公司規定的員工。;的系統，企業可以在他們離職后將其列入黑名單。即使企業人事部門的人員發生變動，系統也會自動提醒新招聘人員不要再錄用此類員工。

8.系統可以直接打印出員工合同。

考勤模塊

1.最突出的特點是:都是智能抓課系統。

一般企業的調班很常見，幾千人的企業手工調班很繁瑣。5.0系統可以根據員工的實際刷卡數據識別出屬于他的班次，自動計算遲到早退的時間。

2.加班審批:當加班申請與實際刷卡發生時，系統會根據實際刷卡數據判斷員工的加班時間，并且是以單位時間小為原則。比如員工申請了2小時加班，但由于材料不足實際只加班了1小時，系統會根據他實際的刷卡數據判斷他只加班了1小時。3.考勤異常:出現忘記打卡、補卡等異常情況時。，系統會以特殊的顯示，以區別于正常的信用卡數據。同時，系統還支持考勤異常提醒和分類匯總查詢。如:遲到20分鐘工作人員提醒。

4.計算機化的管理過程:員工與管理。;事假、病假、出差的申請可以直接在個人平臺填寫，申請數據會直接轉入下一個審批管理流程。

5.排班:企業可以通過EXCEL表格將排班后的班次直接導入到系統中，省去了重新設置的麻煩。

6.凍結功能:在核算工資之前，會計部門可以凍結系統中的考勤數據，避免人為修改，以便對員工進行核算。;更準確地說是薪水。

7.年假計算:系統可以自動計算不同職位、級別、工齡員工的年假，也可以根據企業情況自動清空或累計上一年度的年假。

薪資模塊的靈活性

1.根據用戶不同的薪資體系，可以設置邏輯化、系統化的計算公式來計算薪資。(比如遲到不遲到會扣工資，過了一定時間會扣工資等等。)工資公式中包含的項目有:基本工資、個人所得稅、社保、附加工資(如加班費、個人提成)、降薪(如遲到早退扣款、曠工假)，可以根據用戶定義設置的使用習慣。

2.系統可以生成工資報表并與銀行連接，從而達到自動發放工資的目的。

3.人工成本計算(可根據數據生效日期進行匯總，以滿足薪資計算的準確性)

例如，如果一個員工前半個月在車間A工作，后半個月在車間B工作，那么他的工資將反映如下:前半個月按照車間A工資標準，下半年按車間B農資計算；;薪酬標準，最后進行總結，以便員工可以準確獲得的薪資輸入。

第三，其他特點

除了上述之外系統還具有

1.權限設置

為了提高企業管理的安全性和信息的保密性，系統可以根據不同的級別為不同的用戶頒發不同的訪問權限。比如業務負責人可以對任何模塊進行管理和咨詢，而人事部門只需要給人事相關的模塊使用權。

2.記錄

系統會自動記錄任何人進入系統的任何操作，以便后期管理查詢。

3.系統具有高度的開放性，可以根據客戶的需求開發和添加新的功能模塊，如訪客管理、車輛管理等。